Guide des salaires 2026 : ce que le marché paie vraiment, métier par métier
Chaque semaine, nous rencontrons des entreprises qui cherchent un profil « depuis six mois » et des candidats qui refusent des postes « trop bas de 4 000 € ». Le plus souvent, les deux ont raison : le marché a bougé plus vite que les grilles internes. Voici les fourchettes que nous observons en 2026, à partir des missions traitées et des annonces publiées sur les principaux sites d'emploi.
Comment lire ces chiffres : salaires bruts annuels, fixe uniquement, hors primes, paniers, véhicule et variable. Les fourchettes couvrent 80 % des situations rencontrées ; il existe toujours des cas au-dessus et en dessous. Comptez +10 à +15 % en Île-de-France et un léger retrait (-5 %) dans les métropoles régionales hors Lyon, Nantes et Toulouse.
Commercial, marketing et communication
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Commercial sédentaire / ADV | 26 – 30 k€ | 30 – 36 k€ | 36 – 42 k€ |
| Technico-commercial terrain (fixe) | 30 – 35 k€ | 36 – 45 k€ | 45 – 55 k€ + variable |
| Business developer (fixe) | 32 – 38 k€ | 38 – 48 k€ | 48 – 60 k€ + variable |
| Responsable commercial régional | — | 50 – 60 k€ | 60 – 75 k€ + variable |
| Chef de produit marketing | 36 – 42 k€ | 42 – 55 k€ | 55 – 68 k€ |
| Chargé de communication | 28 – 32 k€ | 32 – 38 k€ | 38 – 46 k€ |
Sur les postes terrain, le variable pèse 20 à 40 % du package : présentez-le en euros annuels réalistes, pas en « déplafonné ».
Finance, comptabilité et gestion
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Comptable général | 28 – 32 k€ | 32 – 40 k€ | 40 – 46 k€ |
| Responsable comptable | — | 45 – 55 k€ | 55 – 68 k€ |
| Contrôleur de gestion | 36 – 42 k€ | 42 – 55 k€ | 55 – 68 k€ |
| Trésorier / credit manager | 35 – 40 k€ | 42 – 52 k€ | 52 – 65 k€ |
| RAF (PME) | — | 55 – 70 k€ | 70 – 85 k€ |
| DAF (ETI) | — | — | 90 – 130 k€ |
Ressources humaines, juridique et assistanat
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Chargé de recrutement / chargé RH | 30 – 34 k€ | 34 – 42 k€ | 42 – 48 k€ |
| Gestionnaire de paie | 30 – 34 k€ | 34 – 42 k€ | 42 – 48 k€ |
| RRH généraliste | — | 45 – 55 k€ | 55 – 70 k€ |
| DRH (ETI) | — | — | 80 – 120 k€ |
| Juriste d'entreprise | 38 – 44 k€ | 45 – 58 k€ | 58 – 75 k€ |
| Assistant de direction | 28 – 32 k€ | 32 – 40 k€ | 40 – 46 k€ |
IT et digital
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Développeur web (JS, PHP, .NET, Python) | 34 – 40 k€ | 42 – 52 k€ | 52 – 65 k€ |
| DevOps / SRE | 38 – 45 k€ | 48 – 60 k€ | 60 – 75 k€ |
| Administrateur systèmes et réseaux | 30 – 35 k€ | 36 – 45 k€ | 45 – 55 k€ |
| Data analyst / data engineer | 36 – 42 k€ | 42 – 55 k€ | 55 – 68 k€ |
| Chef de projet IT / ERP | — | 45 – 55 k€ | 55 – 70 k€ |
| Responsable cybersécurité / RSSI | — | 55 – 65 k€ | 65 – 90 k€ |
Le télétravail est devenu un élément de rémunération à part entière : deux jours par semaine « valent » 2 à 3 k€ dans une négociation.
Industrie et maintenance
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Technicien de maintenance (journée) | 26 – 30 k€ | 30 – 36 k€ | 36 – 42 k€ |
| Technicien de maintenance (2x8 / 3x8, avec majorations) | 29 – 33 k€ | 33 – 40 k€ | 40 – 46 k€ |
| Électromécanicien | 27 – 31 k€ | 31 – 37 k€ | 37 – 42 k€ |
| Automaticien | 32 – 36 k€ | 38 – 46 k€ | 46 – 55 k€ |
| Technicien SAV itinérant machines spéciales | 30 – 34 k€ | 34 – 42 k€ | 42 – 48 k€ |
| Responsable maintenance | — | 45 – 55 k€ | 55 – 70 k€ |
Les horaires postés restent le premier levier : un poste en 3x8 correctement majoré attire des profils qu'une annonce en journée à salaire équivalent ne touchera pas.
Énergie, froid et génie climatique
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Frigoriste froid commercial | 27 – 31 k€ | 32 – 38 k€ | 38 – 45 k€ |
| Technicien froid industriel (NH3, CO2) | 29 – 33 k€ | 35 – 42 k€ | 42 – 50 k€ |
| Technicien CVC / climatisation | 26 – 30 k€ | 31 – 38 k€ | 38 – 44 k€ |
| Metteur au point CVC | — | 36 – 44 k€ | 44 – 52 k€ |
| Chargé d'affaires CVC | — | 42 – 52 k€ | 52 – 65 k€ |
| Responsable d'agence génie climatique | — | — | 55 – 75 k€ + variable |
Logistique, supply chain, achats et BTP
| Poste | Débutant (0–2 ans) | Confirmé (3–7 ans) | Expert / encadrement |
|---|---|---|---|
| Chef d'équipe logistique | 28 – 32 k€ | 32 – 38 k€ | 38 – 44 k€ |
| Responsable logistique / d'entrepôt | — | 40 – 48 k€ | 48 – 60 k€ |
| Acheteur industriel | 36 – 42 k€ | 42 – 52 k€ | 52 – 65 k€ |
| Responsable supply chain | — | 50 – 60 k€ | 60 – 75 k€ |
| Chef de chantier | 30 – 35 k€ | 36 – 44 k€ | 44 – 50 k€ |
| Conducteur de travaux | 36 – 42 k€ | 42 – 52 k€ | 52 – 65 k€ |
Direction
| Poste | PME (< 100 pers.) | ETI / site industriel |
|---|---|---|
| Responsable de site / directeur de production | 60 – 75 k€ | 75 – 95 k€ |
| Directeur technique / R&D | 65 – 80 k€ | 80 – 100 k€ |
| Directeur d'exploitation | 65 – 80 k€ | 80 – 110 k€ |
| Directeur général adjoint | 80 – 100 k€ | 110 – 150 k€ |
Trois conseils pour utiliser ces chiffres
- Affichez la fourchette dans l'annonce. Les annonces sans salaire reçoivent deux fois moins de candidatures qualifiées. Les candidats en poste ne « postulent pas pour voir ».
- Positionnez-vous au milieu de la fourchette, pas en bas. Le bas de fourchette est le prix d'un candidat qui n'a pas d'alternative. Ce candidat existe rarement en 2026.
- Chiffrez le reste. Astreintes, paniers, véhicule, 13e mois, intéressement : présentés en euros annuels, ils changent la lecture d'une offre.
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