Un cabinet à taille humaine, par choix.
Le Bon Recrutement, c'est un nombre de missions volontairement limité, un interlocuteur unique par poste, et l'obsession de présenter le bon profil plutôt que beaucoup de profils.
« Un bon recrutement, ce n'est pas celui qui se signe vite. C'est celui qui tient encore dans trois ans. »
- Cabinet indépendant, tous métiers, toute la France
- Shortlist sous 5 à 7 jours
- Honoraires uniquement à la signature
- Garantie de remplacement 3 mois
Pourquoi Le Bon Recrutement existe
Nous avons passé des années à recruter, d'abord en cabinet, puis en entreprise, du côté de ceux qui reçoivent les CV. Nous avons vu ce qui se passe quand un recrutement est traité comme un flux : des annonces copiées-collées, des candidats jamais rappelés, des shortlists remplies pour faire nombre, et des postes qui restent ouverts pendant six mois.
Le Bon Recrutement a été créé pour faire l'inverse. Peu de missions en même temps, chacune suivie de bout en bout par la même personne, avec le temps de comprendre un métier avant de prétendre le recruter.
Le mot du fondateur
« J'ai créé ce cabinet avec une règle simple : ne jamais présenter un candidat que je n'aurais pas embauché moi-même. Cela oblige à recevoir chaque personne, à prendre des références, à dire non quand un poste n'est pas recrutable en l'état. C'est plus lent que d'envoyer des CV. C'est aussi ce qui fait qu'un recrutement tient. » — Nicolas Chane-To
Notre façon de travailler
Nous commençons toujours par le terrain : le poste, l'équipe, la vraie journée de travail, les contraintes qu'on n'écrit pas dans la fiche de poste. C'est ce qui nous permet d'écrire une annonce qui parle aux bons candidats, d'approcher les bonnes personnes en poste, et de poser en entretien les questions qui font la différence.
Nous recevons chaque candidat au moins une heure, nous prenons des références, et nous vous remettons un compte rendu écrit. Vous ne recevez pas de CV « pour voir ». Et chaque personne rencontrée, retenue ou non, reçoit une réponse.
Franchise
Si un poste n'est pas recrutable en l'état, nous le disons avant de lancer la mission, pas après.
Réactivité
Réponse sous 24 h aux entreprises, sous 72 h aux candidats. Un point chaque semaine.
Terrain
Des métiers compris de l'intérieur, pas à travers une liste de mots-clés.
Respect
Des candidats traités comme des personnes, parce que c'est aussi votre image employeur.
Ce que nous ne faisons pas
- Prendre plus de missions que nous ne pouvons en suivre personnellement.
- Présenter un candidat que nous n'avons pas reçu en entretien.
- Facturer quoi que ce soit tant que vous n'avez pas signé.
- Travailler sur un poste que nous ne comprenons pas. Dans ce cas, nous vous orientons vers un confrère.
Où nous intervenons
Partout en France. Le brief et les entretiens finaux se font sur site quand c'est utile, le reste en visio. Nos missions couvrent dix familles de métiers, du technicien au dirigeant : voir les secteurs et métiers.
Ce qu'en disent ceux qui ont travaillé avec nous.
Un contrôleur de gestion recruté en trois semaines, avec un compte rendu d'entretien qu'on aurait pu joindre au dossier tel quel. Sérieux, rapide, transparent sur les honoraires.
Côté candidat : un vrai échange, des réponses à chaque étape, un débrief honnête après l'entretien. Je n'avais jamais eu ça avec un cabinet.
Trois candidats présentés en six jours, les trois pertinents. On a signé avec le deuxième. Après deux cabinets qui nous envoyaient des CV au kilo, ça change tout.
