Le poste que vous n'arrivez pas à pourvoir, c'est notre métier.
Comptable introuvable, technicien qui ne répond pas aux annonces, cadre qui refuse votre offre : nous prenons le recrutement en charge de bout en bout, et nous ne facturons que si vous signez.
- Honoraires uniquement à la signature
- Shortlist sous 5 à 7 jours
- Garantie 3 mois
J+6shortlist
Quatre façons de travailler ensemble, selon votre besoin.
Recrutement au succès
CDI et CDD longs, du technicien au cadre, dans tous les métiers. Brief, sourcing, évaluation, shortlist, accompagnement jusqu'à l'intégration.
- Honoraires de 15 à 20 % du salaire annuel brut, facturés à la signature
- Garantie de remplacement 3 mois
- Point d'avancement chaque semaine
Approche directe
Pour les profils rares, les postes de direction ou les recrutements confidentiels : identification nominative des candidats en poste et approche personnalisée.
- Cartographie des entreprises et profils cibles validée avec vous
- Acompte de lancement déduit des honoraires au succès
- Reporting nominatif toutes les deux semaines
Évaluation de candidats
Vous avez déjà des candidatures et vous hésitez ? Nous recevons vos finalistes avec le même entretien structuré et vous remettons un compte rendu écrit.
- Forfait par candidat, connu à l'avance
- Mises en situation métier, prise de références
- Restitution sous 48 h
Conseil recrutement
Fiche de poste, positionnement salarial, rédaction d'annonce, processus d'entretien : un regard extérieur avant de lancer votre recrutement en interne.
- Demi-journée ou journée de travail
- Grille salariale réaliste par métier et par région
- Livrables prêts à l'emploi
Cinq étapes, des dates, et un point chaque semaine.
Vous savez à tout moment combien de candidats ont été approchés, combien ont été reçus, et pourquoi ceux qui ne vous sont pas présentés ne l'ont pas été.
On écoute avant de chercher
Une heure avec vous : le poste réel, l'équipe, les non-dits, le salaire. Vous repartez avec un avis franc : recrutable ou non, à quelles conditions, dans quel délai.
On va chercher, on n'attend pas
Approche directe des profils en poste, réseau, viviers. L'annonce n'est qu'un complément. Vous validez le message avant le premier contact.
3 à 5 candidats, tous rencontrés
Chaque personne a passé une heure avec nous. Vous recevez un compte rendu écrit, ses prétentions, sa disponibilité et nos réserves.
Vous décidez, nous orchestrons
Planning, préparation des candidats, débrief après chaque tour. Nous vous aidons à construire une offre acceptée du premier coup.
Nous restons jusqu'à ce que ça tienne
Points à 1 semaine, 1 mois et 3 mois. Si la personne part pendant la garantie, nous relançons la mission sans frais.
Un tarif simple, connu avant de commencer.
- Facturé uniquement à la signature du contrat de travail. Aucun acompte, aucun frais de dossier.
- Pourcentage fixé dans la lettre de mission avant le lancement. Pas de surprise à l'arrivée.
- Garantie de remplacement de 3 mois : si la personne quitte le poste, nous relançons la mission sans frais.
- Dégressif à partir du deuxième recrutement dans l'année.
Garantie de remplacement
Départ pendant les 3 mois suivant la prise de poste, quelle qu'en soit la raison : la mission est relancée immédiatement, sans honoraires supplémentaires.
Confidentialité
Votre nom n'apparaît pas dans les annonces si vous le souhaitez. Les candidats connaissent votre identité seulement après avoir validé leur intérêt.
Transparence
Chaque semaine, un état d'avancement : candidats approchés, reçus, présentés, et les raisons des refus. Vous gardez la main.
Huit engagements, écrits dans chaque lettre de mission.
À chaque message, chaque question, chaque doute. Y compris pour vous dire que nous n'avons pas encore de nouvelles.
Si le salaire est en dessous du marché ou si le poste cumule trop de contraintes, nous le disons avant de lancer, pas après trois semaines.
Aucun CV ne vous est présenté sans un entretien d'une heure et un compte rendu écrit.
Trois à cinq candidats évalués, disponibles, informés de votre fourchette et intéressés par votre poste.
Un e-mail ou un appel chaque semaine, même court, avec les chiffres de la mission.
Chaque personne rencontrée reçoit une réponse. C'est aussi votre image employeur qui est en jeu.
Nous vous aidons à construire une proposition qui sera acceptée, et nous gérons la négociation avec le candidat.
Trois points de suivi avec vous et la personne recrutée pendant la période de garantie.
Tout ce que vous voulez savoir avant de nous confier un poste.
Combien coûte un recrutement ?
Nos honoraires représentent entre 15 à 20 % du salaire annuel brut de la personne recrutée, selon la rareté du profil. Ils sont facturés uniquement à la signature du contrat. Aucun acompte, aucun frais de dossier, aucune facturation si le poste n'est pas pourvu.
Que se passe-t-il si la personne recrutée part pendant la période d'essai ?
Nous relançons la mission sans frais supplémentaires pendant 3 mois à compter de la prise de poste. Cette garantie de remplacement figure noir sur blanc dans la lettre de mission.
Sous quel délai allons-nous rencontrer des candidats ?
Nous nous engageons sur une première shortlist sous 5 à 7 jours ouvrés après le brief. Chaque candidat présenté a été reçu en entretien, a validé son intérêt pour votre poste et connaît votre fourchette salariale.
Faut-il travailler en exclusivité ?
Ce n'est pas une obligation, mais nous la recommandons : elle évite qu'un même candidat soit approché par plusieurs intermédiaires, ce qui nuit à votre image employeur. En contrepartie, nous bloquons du temps dédié à votre mission et nous nous engageons sur les délais.
Quels métiers et quelles régions couvrez-vous ?
Tous les métiers, du technicien au dirigeant, dans dix familles : commercial, finance, RH, IT, industrie, énergie et froid, logistique, BTP, santé, direction. Nous intervenons partout en France, sur site pour le brief et les entretiens finaux, en visio le reste du temps.
Comment sont évalués les candidats ?
Un entretien structuré d'une heure avec des mises en situation propres au métier, une prise de références systématique sur les deux derniers postes, et un compte rendu écrit : points forts, points de vigilance, prétentions, disponibilité, motivations réelles.
Nous avons déjà des candidats, pouvez-vous seulement les évaluer ?
Oui. L'évaluation seule est proposée au forfait, par candidat, avec le même entretien structuré et le même compte rendu, restitué sous 48 h.
Décrivez-nous le poste. Nous vous rappelons sous 24 h.
Un premier échange de 20 minutes suffit pour vous dire si nous pouvons vous aider, à quel tarif et dans quel délai. Vous décidez ensuite.
Décrivez-nous votre poste
Quatre champs, deux minutes. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées avec un premier avis, sans engagement.